私たちが求める人材像

社内ベンチャーも夢じゃない

少し堅いプログラマーのイメージで見られることがありますが、社風としてはベンチャースピリッツに溢れています。
トップダウンではなく社員たちが考え方向性を決める。やりたい事業の立ち上げでさえ可能。社内ベンチャーも夢ではありません。

業界トップクラスの好条件

会社規模は大きくありませんが、休日など待遇に関しては業界トップクラスの自負があります。
人に頼るのではなく、システムで品質を守っているからこそできることだと思います。

分析・提案

システムの納入先（ユーザ）がどんなシステムを必要としているのか。またそのために我々ができることは何なのか。現状把握のための調査と提案を行ないます。 ここでユーザがシステムに期待すること－要求仕様－をヒアリングし、実際のシステム作りの立案を行ないます。 プロジェクトが立ち上がり、その中でそれぞれのＳＥの役割分担が決められます。

設計

ユーザの要求仕様を元に、実際に技術的にどう解決していくのかを決めるのがこの段階です。プロジェクトチームの中で、要求仕様をさらに技術レベルに落とし込んでいきます。

プログラムの構造、データ構造、周辺機器とのインターフェースなどを仕様書に落とし込み、さらにプログラムの詳細設計（関数ごとの仕様）、実際のプログラミングへと繋がります。

プログラミング

これまでの段階を経て落とし込まれた詳細設計に基づき、実際のプログラミングが行われます。 社外のプログラマに依頼することも多々あります。その場合は、進捗管理やモジュールごとの確認などの役割が発生します。

デバッグ・試験

プログラムが出来上がればテスト段階に入ります。 テストの方法は設計段階で作成した「試験仕様書」に基づいて行われます。 試験は特に時間をかけて、後々の不良を防がなければなりません。

現地調整・納品

厳しい検査を経て、ようやく納品となるのですが、最後にもう一度納品先で最終的なテストを行います。これを現地調整といいます。 実際の機械などは現地にしか無い場合が多く、最終的には、現地で試験をして、システム稼動となります。